区块链公司最需要什么专业人员[做区块链的公司怎么样]

本文目录一览：

• 1、区块链技术应用专业就业前景
• 2、区块链有哪些工作
• 3、如何评价区块链工程专业?
• 4、区块链专业就业方向
• 5、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

区块链技术应用专业就业前景

1、金融科技：区块链在金融领域的应用非常广泛，包括数字货币、支付系统、资产管理等。金融机构正在寻找能够理解和应用区块链技术的专业人士来开发新的金融产品和服务。供应链管理：区块链可以提高供应链的透明度和效率，降低成本，减少欺诈行为。

2、区块链技术应用专业的毕业生在金融领域的就业前景非常广阔。可以应聘数字货币交易所工作，负责数字货币钱包开发或者智能合约开发等。物联网领域：区块链技术可以解决物联网领域中安全和可信问题，这一领域的应用前景也非常广泛。物联网需要存储大量的数据，区块链技术可以提高数据的安全性和可靠。

3、区块链技术的前景普遍被看好。我个人接触区块链行业多年，见证了其经历的起伏，我认为区块链技术具有巨大潜力。例如，区块链技术能够作为互联网之后的底层协议，有效地解决信任问题，实现价值的自由传递，在数字货币、金融资产交易结算、数字政务存证防伪、数据服务等领域具有广阔的应用前景。

区块链有哪些工作

1、区块链开发工程师：这是最直接的就业机会。区块链开发工程师负责设计和实现区块链系统，包括智能合约、分布式应用程序等。他们需要具备深厚的编程技能，如Java、Python、Solidity等，以及对区块链技术的深入理解。

2、区块链有多个工作领域。区块链技术开发和维护 区块链技术开发和维护是区块链领域的重要工作之一。这包括编写和测试区块链相关的代码，确保区块链系统的稳定性和安全性。开发人员需要掌握各种编程语言，如Solidity、Go、Java等，并熟悉区块链的基本原理和协议。

3、区块链技术就业前景如下：区块链开发人员：由于区块链技术的应用越来越广泛，因此需要越来越多的区块链开发人员来设计、构建和维护区块链应用。区块链开发人员的工作职责包括开发和维护区块链代码、编写智能合约和开发分布式应用程序等。区块链开发人员的需求量与日俱增，薪资待遇也相对较高。

4、区块链工程专业就业方向：区块链运维工程师、区块链测试工程师、区块链应用架构师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师。

如何评价区块链工程专业?

区块链工程专业是一个相对较新的领域，它结合了区块链技术、密码学、分布式系统、智能合约和去中心化应用（DApps）等多个学科的知识。这个专业的出现是为了应对区块链技术在金融、供应链管理、医疗保健、物联网、版权管理等多个行业中的快速应用和需求增长。

首先，区块链工程专业的学生需要具备扎实的计算机科学基础，包括数据结构、算法、网络编程等。因为区块链技术的开发涉及到大量的编程工作，而这些编程工作都需要深厚的计算机科学基础才能完成。其次，区块链工程专业的学生还需要学习密码学的知识。

区块链工程专业的学生需要学习计算机科学、密码学、经济学、法律等多个领域的知识。他们需要掌握区块链技术的基本原理，了解区块链在各个领域的应用，以及如何设计和实现区块链系统。此外，他们还需要具备良好的编程能力，能够使用各种编程语言（如Java、Python、C++等）来开发区块链应用。

未来，区块链的发展前景广阔，随着各行各业对安全、透明的需求增长，专业人才的需求将持续上升。加密货币，如比特币和数字人民币，供应链管理的改进，以及数字身份和知识产权保护，都是区块链发挥潜力的热点领域。作为2019年新兴的专业，区块链工程目前主要在太原理工大学这样的21双一流院校设立。

区块链专业就业方向

1、区块链专业的就业方向非常广泛，主要包括以下几个方面：区块链开发工程师：负责设计、构建和维护区块链应用，编写智能合约和开发分布式应用程序。区块链架构师：负责设计和实施复杂的区块链应用程序，提供技术支持和指导开发人员。

2、区块链营销和推广 在区块链领域，营销和推广也是一项重要的工作。这包括通过各种渠道宣传区块链技术、产品和服务，吸引更多的用户和投资者。营销人员需要了解区块链市场的动态和竞争情况，以便制定有效的营销策略。他们还需要具备良好的沟通能力和创造力，以便制作吸引人的内容和活动。

3、毕业生可在金融、物流、游戏、农业等领域的企业从事区块链技术研发、应用设计、运维等工作。此外，区块链工程专业人才也可在政府机构、非营利组织担任技术顾问，为区块链项目提供咨询与支持。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

3、31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。